Zilele nelucrătoare pentru personalul auxiliar din școli pot fi trecute în EduSal

Personalul didactic auxiliar și personalul administrativ din unitățile de învățământ pot beneficia de zile nelucrătoare stabilite prin contractul colectiv de muncă fără ca acestea să fie scăzute din concediul lor de odihnă. Școlile le pot introduce în programul de salarizare EduSal în categoria distinctă „zile libere”, iar angajații sunt plătiți pentru acestea, potrivit unui răspuns oficil al Ministerului Educației și Cercetării transmis Parlamentului.

Clarificarea MEC vine după ce deputatul UDMR Szabo Odon a semnalat Ministerului situații în care personalul didactic auxiliar și administrativ, inclusiv îngrijităre de educație timpurie și infirmiere din creșe și grădinițe, ar fi fost obligat fie să vină la serviciu, fie să folosească zile din concediul de odihnă pentru zile declarate nelucrătoare.

În sesizare sunt indicate în mod explicit zilele de 5 iunie, Ziua Națională a Învățătorului, și 5 octombrie, Ziua Mondială a Educației, prevăzute la art. 27 alin. (4) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Învățământ Preuniversitar. Deputatul a arătat că au fost semnalate situații în care EduSal nu ar permite evidențierea distinctă a zilelor nelucrătoare pentru acest personal, ceea ce ar genera practici diferite de la o unitate de învățământ la alta.

Ministerul Educației precizează însă că EduSal permite înregistrarea lor separat, ca „zile libere”: „Menționăm că, dacă au fost aplicate prevederile sus-menționate, programul EduSal permite trecerea zilelor din categoria «zile libere», iar drepturile salariale vor fi calculate ca și cele ale zilelor de concediu de odihnă”, se arată în răspunsul MEC. Asta înseamnă că ziua respectivă nu trebuie introdusă în EduSal drept zi de concediu de odihnă, ci distinct, ca „zi liberă”, doar pentru calcularea drepturilor salariale fiind tratată precum o zi de concediu de odihnă.

Problema este cu atât mai importanță pentru personalul didactic auxiliar și administrativ cu cât numărul zilelor de concediu de odihnă este mai mic decât în cazul personalului didactic de predare. În întrebarea parlamentară este invocat art. 28 din contractul colectiv de muncă, potrivit căruia personalul didactic auxiliar și administrativ beneficiază, în funcție de vechimea în muncă, de 21, 25 sau 28 de zile lucrătoare de concediu de odihnă, în timp ce personalul didactic beneficiază de 62 de zile lucrătoare. „În aceste condiții, obligarea personalului didactic auxiliar și administrativ să utilizeze zile din concediul de odihnă pentru date declarate nelucrătoare conduce la diminuarea unui drept deja mai restrâns comparativ cu cel al personalului didactic”, arată deputatul Szabó Ödön.

În răspuns, Ministerul face trimitere la Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Negotiere Colectivă Învățământ Preuniversitar nr. 1104/2025 și la Legea dialogului social nr. 367/2022 și precizează că acest contract colectiv „produce efecte pentru toți angajații din sectorul de negotiere colectivă învățământ preuniversitar”, în condițiile prevăzute de legislație. MEC detaliează apoi regulile referitoare la negotierea contractelor colective la nivell inspectoratelor școlare și al unităților de învățământ și face trimitere inclusiv la art. 108 din contractul colectiv.

Deși zilele de 5 iunie și 5 octombrie sunt nelucrătoare pentru tot personalul din învățământ, clarificarea MEC vine să stabilească modul corect de înregistrare în aplicația de salarizare, evitând astfel diminuarea concediului de odihnă al angajaților auxiliari și administrativi.